第一に「優しい人」

第二に「一緒に成長できる人」

第三に「職種に応じた適応性がある人」

　日本の47都道府県の中でも、生産性のワースト３に入る宮崎県。そのような宮崎県のなかでも宮崎市田野町という人口１万人規模の立地にあるため、”のんびりした会社”と、どうしても思われがちですが、仕事にはメリハリをつけて、高い成長率を維持し続けております。

　社員同士の仲はすごくいいですが仲良しグループで終わることなく、”個々が成長するための理解ある環境”を会社が創り、そして「できない事ができるようになる」ために、皆で応援しあう環境がある当社だと思っております。

　今、どこかの会社にお勤めの方で「今の会社は自分が成長できない環境だなぁ」と感じているのであれば、まず上司や役員に相談してみてください。そして、論点がずれている返答であれば転職活動を始めてはいかがでしょうか？AIはどんどん身近なものとなり、社会的介在価値の低い人が淘汰され始めています。

　AIの普及はもちろん、賃金の高騰もその流れを加速させ、「なんとなく働いている人材」は相乗淘汰されはじめました。社会で働く以上はスキルを高めて、社会に貢献できるようなスキルを身に付ける必要があります。

　

　2023年頃から「人材」と「人財」が区別化されはじめる。

それまでは「低給料×長時間労働×人材数」が会社を大きくしてきましたが、それでは会社が成長しても、最前線で働く人たちは成長していません。誰でやってもいい仕事をこなす人の事を「人材」と呼び、それはまるで戦場の歩兵のようなものです。これからの時代は、AIやAGIを利用して効率よく生産性を高めて、「あなた(人財)が居るから、会社が成長できている」と思える人の採用と教育に会社はより注力します。会社から愛され、お客様やお取引先様からも愛される人財を当社は育てていきます。

当社にとって、未来の人財になるイイ出会いがあることを楽しみにしております。　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　代表取締役　葛原秀雄

※アルバイトの履歴書の送付は「郵送」「LINE」「mail」「直接持込」どの手段でも大丈夫です。

　書類選考→面接→２週間程度の職場体験→SPI試験→面接→本採用

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